Menu
Programma's
3LRel XB-on

Burn-out en de signaalfunctie van het kanarie-pietje

17 juni 2019
Of te wel: de signaalfunctie van burn-out in een bedrijf. Er was eens een kanariepietje dat met de mijnwerkers mee mocht de mijnen in. Uiteraard wel in een kooitje, want een kanarie heeft de neiging om naar het licht toe te vliegen

Mijn vader had vroeger een volière met deze vogeltjes. Het gefluit van kanaries vind ik prachtig om te horen. Soms waren er periodes dat er wat minder gefluit werd en zag ik mijn vader in de weer met krachtvoer en kalk om de vogeltjes weer aan het zingen te krijgen.

Als hem dat dan gelukt was stond hij vol trots en bewondering te kijken naar ‘zijn’ pietjes. Het verhaal van een kanarie die onder de grond moest leven met mijnwerkers… ik werd daar niet echt blij van. Toch was het wel slim om zo’n vogeltje mee te nemen diep de aarde in. Het was een prima veiligheidsmechanisme.

Op het moment dat er zuurstof in de mijnen was, was het pietje levendig. Was er te weinig zuurstof, dan ging het vogeltje steeds minder zingen en minder, totdat…Wat hebben een burn-out en het kanariepietje met elkaar gemeen? Meer dan je misschien in eerste instantie denkt. Mensen die een burn-out krijgen, zijn vaak hardwerkende medewerkers.

Een zegen voor elk bedrijf! Als werkgever of leidinggevende ben je altijd blij met iemand die zich met hart en ziel inzet voor zijn bedrijf. Er wordt lekker veel werk verzet en zo’n hardwerkende medewerker kan een voorbeeld zijn voor anderen.

Toch zit er een andere kant aan dit verhaal. Dit harde werken brengt namelijk een behoorlijke bedrijfsrisico met zich mee, want juist die hardwerkende medewerker kan gevoelig zijn voor een burn-out. In die zin fungeert zo’n hardwerkende medewerker dan ook als een kanariepietje in een mijn.

Krijgt zo’n medewerker een burn-out, dan is de werkdruk voor veel mensen te hoog. Dus niet alleen voor die hardwerkende medewerker!

Sija Tol
Trainer/Adviseur bij COLOR2B

Onze programma's

Met ons totaalconcept van onderling op elkaar afgestemde diensten bieden we je organisatie ondersteuning om je medewerkers gezond en gemotiveerd bij je aan het werk te houden. Aan de ene kant helpen we je organisatie om flink te besparen op de loonsom.

Aan de andere kant vragen we je een gedeelte van dit bedrag te investeren in een werkomgeving, die voor iedereen leuk en werkbaar is. Want waarom zou werken stressvol moeten zijn als het ook anders kan?

Onze programma's

Met ons totaalconcept van onderling op elkaar afgestemde diensten bieden we je organisatie ondersteuning om je medewerkers gezond en gemotiveerd bij je aan het werk te houden. Aan de ene kant helpen we je organisatie om flink te besparen op de loonsom.

Aan de andere kant vragen we je een gedeelte van dit bedrag te investeren in een werkomgeving, die voor iedereen leuk en werkbaar is. Want waarom zou werken stressvol moeten zijn als het ook anders kan?

Interessant om verder te lezen

Onze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Klik op 'Ik ga akkoord' om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Lees meer over cookies